「管理職の意識＆リーダーシップ改革が必須なダイバーシティ推進」本日は、オブザーバー・事務局あわせて26名の方々に参加いただきました。初参加の方や男性の参加者も多く、この研究会自体も進化していることがうかがえました。 今回の研究会は2部構成で行いました。【第1
D&I研究会レポート
2017年2月27日（月）開催【第1回】社員が笑顔で、会社が成長し続けるための『働き方改革』とは
「社員が笑顔で、会社が成長し続けるための『働き方改革』とは」 装いも新たに発足した第1回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会は、新たなメンバーも加わり15社18名の方々に参加いただきました。今回は主催者である植田寿乃自身が登壇し、事前アンケートによる集計デー
御挨拶
ダイバーシティ＆インクルージョン研究会にご登録の皆さまこんにちは。ダイバーシティ＆インクルージョン研究会主催の植田です。昨年11月25日の第100回「女性と組織の活性化研究会」を区切りに、「ダイバーシティ＆インクルージョン研究会」は新たに発足致しました。2017年1
