2023年08月31日

令和5年8月4日（金）守りだけでなく攻めの健康経営の重要性～働きがいがあり生産性の高い会社を目指して～

2023年07月08日

2023年5月24日（水）令和時代に経営職、管理職に求められるワークエンゲージメント＆人間力　～チームとメンバーを動機づけるリーダーを増やすポイント～

第１部 Que代表、キャリアコンサルタント、ダイバーシティコンサルタント、エグゼクティブコーチの植田寿乃のミニ講演『令和時代に経営職、管理職に求められるワークエンゲージメント＆人間力』　１　働きやすさの追求から、働きがい、エンゲージメントへ　　　・コロ

2023年04月08日

令和時代だからこそ50代半ば熟年世代のキャリア支援が必須！～バブル世代が『昇華』するための内省と意識転換、2社の事例から考えてみよう！～ 2社事例の1社目は、『50代キャリア研修とキャリアカウンセリング』をテーマに、さくら情報システム株式会社　人事部キャリ

2023年02月26日

★『令和時代だからこそ「複業」が働きがい・生きがいをもたらす』～ロールモデルと支援コーチが語る、実態とその効果～★　臼井淑子 2023年1月25日（水）【第28回】オンライン研究会は『令和時代だからこそ「複業」が働きがい・生きがいをもたらす　～ロールモデルと支援コ

2022年12月09日

2022年11月10日（木）【第27回】オンライン研究会は『女性活躍推進、障がい者、LCBT、グローバル・・・ダイバーシティ推進は終わりなき旅』～オムロン株式会社と私の20年、今、そして未来～と題し、オムロン株式会社グローバル人財総務センタ　企画室　ダイバーシティ＆イン

2022年09月26日

2022年９月８日（木）開催　【第26回】　オンライン研究会レポート障がい者雇用とジョブコーチの役割～ジョブコーチ養成講座を受講して見えてきた今後の取り組み～と題し、富国生命保険相互会社　ダイバーシティ推進室　昌宅由美子氏、村田あゆみ氏、野村容子氏の3名に障が

2022年08月25日

2022年7月29日（金）開催　【第25回】　オンライン研究会レポート『ダイバーシティ推進の先に⾒えてきたもの、プロジェクト3年目そして未来』〜試⾏錯誤の中でのメンバーの成⻑と組織風⼟の変化〜と題し、株式会社ダイセル　事業支援本部　人事グループ　課長代理　岡嶋顕

2022年07月29日

『会社とともに成長する自律した社員を育てる企業風土』～ロート製薬株式会社の「手を挙げる文化」の秘訣～と題し、2022年6月にロート製薬株式会社　人事総務部　副部長　山本明子様にご講演いただきました。本日は、ロート様が考える個人と会社の理想的な関係とは、個人

2022年06月26日

「女性の活躍を推進するうえで管理職に求められるダイバーシティへの理解～大切なことは、女性だからではなく個の尊重～』事例発表：ホシザキ株式会社ダイバーシティ推進センター坪井加寿代氏人材・組織開発課杉江宏之氏人材・組織開発課　森卓也氏本日

2022年05月03日

＜テーマ＞令和4年の最重要キーワード『ワーク・エンゲージメント』を徹底研究！～3つのテーマでディスカッションして、エンゲージメントを体感しよう～＜スピーカー＞・ワーク・エンゲージメントの原点はポジティブ・モチベーション　植田寿乃・エンゲージメントのカギは一