ダイバーシティ＆インクルージョン研究会

活性化して成長＆発展し続ける企業になるために 取り組むべきことは根底で全て繋がっています。 ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨 イクボス教育、シニアのモチベーション向上、多角的な切り口で 参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有し　 さらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えて 信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です。　

D&I研究会レポート

◆2018年5月10日（木）第7回　～厚労省のモデル就業規則 から副業禁止が消えた！～『副業、兼業をリードするロート製薬の先進的な取り組みとは』<<講演ゲスト>>ロート製薬株式会社人事総務部　第２人事グループ　マネージャー　山本明子様参加ご希望の方は、下記アンケートに

「残業削減、生産性向上の実践者から『働き方改革』を学ぶ！」～ダイバーシティ推進を実現するための働き方改革は、意識改革＆実践～2018年に入り初めての研究会となる第6回目は、ゲスト・事務局合わせて16名が参加しました。今回は下記のような２部構成で開催しました。【第

◆2018年2月14日（水）第6回「残業削減、生産性向上の実践者から『働き方改革』を学ぶ！」～ダイバーシティ推進を実現するための働き方改革は、意識改革＆実践～<<講演ゲスト>>株式会社プロスタンダード　代表取締役社長　若林 雅樹氏「働き方改革の推進担当者が乗り越え必須

2017年11月24日（金）開催第5回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会「生涯現役時代の50歳からの働き方とは」第5回目となるダイバーシティ＆インクルージョン研究会は、事務局合わせて35名が参加しました。特に労働組合所属の方の参加が多く、本テーマは労働組合での関心

◆2017年11月24日（金）第5回 「生涯現役時代の50歳からの働き方とは」１．役職定年制度を考える（本人の本音、会社の悩み）２．50代からの再就職、転職事情（現実の厳しさ）　　キャリアコンサルタント　山岡正子３．生涯現役時代にやらなくてはならないこと参加ご希望の方

2017年9月12日（火）開催第4回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会「ダイバーシティ組織をリードするワーキングマザーから学ぶ『働き方改革』」第4回目となるダイバーシティ＆インクルージョン研究会は、事務局合わせて16名となり、下記のような２部構成で開催致しました

◆2017年9月12日（火）13:30～16:30（13:00開場）【第4回】ダイバーシティ組織をリードするワーキングマザーから学ぶ「働き方改革」★事例発表★ミヨシ油脂株式会社　経営企画室　佐藤範子氏参加ご希望の方は、下記アンケートにご協力くださいませ。http://www.que.co.jp/new

2017年7月25日（火）開催第3回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会「労使で取り組む『働き方改革』＆ダイバーシティ」 　第3回目のダイバーシティ＆インクルージョン研究会には、オブザーバー・事務局あわせて20名が参加。今回のテーマが〝労使で取り組む″ということか

◆2017年7月25日（火）13:30～16:30（13:00開場）【第3回】労使で取り組む「働き方改革」＆ダイバーシティ★事例発表★ＵＡゼンセン流通部門　執行役員　宮島佳子氏参加ご希望の方は、下記アンケートにご協力くださいませ。http://www.que.co.jp/newo/17jul-q.html<<開催概要

↑このページのトップヘ