ダイバーシティ&インクルージョン研究会

活性化して成長&発展し続ける企業になるために 取り組むべきことは根底で全て繋がっています。 ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨 イクボス教育、シニアのモチベーション向上、多角的な切り口で 参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有し  さらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えて 信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です。 

D&I研究会レポート

『令和時代の働き方を考える!~プロフェッショナルキャリア、ダブルキャリア、セカンドキャリア~』本日は、ゲスト・事務局合わせて21名の参加となり、下記のような4部構成で開催しました。【第1部】主宰者 植田による事前アンケートの分析結果報告【第2部】「自己実現のた

「D&I推進チームでリードする3年間のダイバーシティ推進奮闘記!」 本日は、ゲストとしてさくら情報システム株式会社 人事部人財企画グループ グループ長 薄井昌子さんと同グループ D&I推進チーム チーフアドバイザー 高久和男さんにご登壇いただき、22名の皆様と共に活

「ダイバーシティ推進の最先端企業から学ぶ」~初代委員長&現執行役員の後藤綾子氏が語る「カルビー的ダイバーシティ推進のススメ」本日は、ゲストとしてカルビー株式会社 執行役員北海道事業本部長 後藤綾子氏にご登壇いただき、24名の皆様と共に活発な意見交換が行われ

『働き方改革時代の新入社員の人生観、価値観と採用&教育』本日は、ゲスト・事務局合わせて16名の参加となり、下記のような3部構成で開催しました。【第1部】主宰者 植田による事前アンケートの分析結果報告【第2部】「働き方改革時代の学生の人生観、価値観」キャリアコン

~厚労省のモデル就業規則から副業禁止が消えた!~『副業、兼業をリードするロート製薬の先進的な取り組みとは』本日は、ゲスト・事務局合わせて22名が参加しました。今回は下記のような2部構成で開催しました。【第1部】主宰者 植田による事前アンケートの分析結果報告【

「残業削減、生産性向上の実践者から『働き方改革』を学ぶ!」~ダイバーシティ推進を実現するための働き方改革は、意識改革&実践~2018年に入り初めての研究会となる第6回目は、ゲスト・事務局合わせて16名が参加しました。今回は下記のような2部構成で開催しました。【第

「生涯現役時代の50歳からの働き方とは」本日は、事務局合わせて35名が参加しました。特に労働組合所属の方の参加が多く、本テーマは労働組合での関心の高さが感じられました。今回は下記のような3部構成で開催しました。【第1部】主宰者 植田による事前アンケートの分析結

「ダイバーシティ組織をリードするワーキングマザーから学ぶ『働き方改革』」本日は、事務局合わせて16名となり、下記のような2部構成で開催致しました。【第1部】主宰者 植田による事前アンケートの分析結果報告&ミニ講義【第2部】事例発表 ミヨシ油脂株式会社 経営企画

「労使で取り組む『働き方改革』&ダイバーシティ」  本日は、オブザーバー・事務局あわせて20名が参加。今回のテーマが〝労使で取り組む″ということから、参加者の大半が労働組合の方で、男女の参加数もほぼ半々でした。  今回の研究会は2部構成で行いました。 【第1部

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