2022年07月29日

2022年6月29日（水）【第24回】オンライン研究会レポート

2022年06月26日

2022年5月25日（水）【第23回】オンライン研究会レポート

「女性の活躍を推進するうえで管理職に求められるダイバーシティへの理解～大切なことは、女性だからではなく個の尊重～』事例発表：ホシザキ株式会社ダイバーシティ推進センター坪井加寿代氏人材・組織開発課杉江宏之氏人材・組織開発課　森卓也氏本日

2022年05月03日

＜テーマ＞令和4年の最重要キーワード『ワーク・エンゲージメント』を徹底研究！～3つのテーマでディスカッションして、エンゲージメントを体感しよう～＜スピーカー＞・ワーク・エンゲージメントの原点はポジティブ・モチベーション　植田寿乃・エンゲージメントのカギは一

2022年04月09日

『全社員面談から見えてきたもの、社員1100人の本音、悩み、そして会社の未来　～社内キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとの1時間～』　＜事例発表＞さくら情報システム株式会社人事部キャリア開発センター兼 HR推進グループチーフアドバイザー高久和男氏（キャ

2022年03月12日

“今、働きたい会社を目指す、富士通の取組み！『13万人のやる気を彫り出す！パーパス（存在意義）・カービングの進め方と効果』＜事例発表＞富士通株式会社Employee Success本部　　Engagement & Growth統括部　FUJITSUユニバーシティエキスパート藤園賢治氏本日は、“今

2022年02月05日

「『早期退職制度』と『セカンドキャリア』～ピンチではなくチャンス 48歳の挑戦～」本日は、「『早期退職制度』と『セカンドキャリア』～ピンチではなくチャンス 48歳の挑戦～」と題し、2021年1月に食品卸会社（支店長）を退職され、2021年8月　むすびやくまさんを起業され

2021年12月28日

2021年を振り返り、共有し、2022年に繋げよう！～ダイバーシティ推進、働き方改革、人財育成、3つのカテゴリー15のテーマ～本日は、15のテーマより、皆さまのご要望の多かった6つのテーマでグループ討議を行いました。1つのテーマに対して45分の時間をとることで、これまでの

2021年12月11日

『タテの繋がり、ヨコの繋がり』コロナ禍のオンラインワールドを追い風に、組合活動の新たなる一歩～ケーヨー労働組合の試行錯誤の軌跡～事例発表：UAゼンセンケーヨー労働組合中央執行委員長　竹花和敏氏本日は、UAゼンセンケーヨー労働組合中央執行委員長の竹花和敏

2021年11月08日

令和時代に必須の『セルフ・キャリアドック』と社内キャリアコンサルタントの役割事例発表：国立研究開発法人産業技術総合研究所イノベーション人材部ダイバーシティ推進室室長大谷加津代様、林理江様、井出ゆかり様　本日は、国立研究開発法人産業技術総合研究所　イ

2021年10月04日

「令和時代に求められる団塊ジュニア世代のキャリアと働き方～55歳にキャリアデザイン研修を実施する狙い～」事例発表：ホシザキ株式会社人事部人材教育課　キャリアコンサルタント坪井加寿代氏人事部人材教育課　アドバイザー兼講師（ゴールド人財）波多勝司氏　本日は、