2022年12月09日

2022年11月10日（木）【第27回】女性活躍推進、障がい者、LCBT、グローバル・・・ダイバーシティ推進は終わりなき旅

2022年09月26日

2022年9月8日（木）【第26回】障がい者雇用とジョブコーチの役割～ジョブコーチ養成講座を受講して見えてきた今後の取り組み～

2022年９月８日（木）開催　【第26回】　オンライン研究会レポート障がい者雇用とジョブコーチの役割～ジョブコーチ養成講座を受講して見えてきた今後の取り組み～と題し、富国生命保険相互会社　ダイバーシティ推進室　昌宅由美子氏、村田あゆみ氏、野村容子氏の3名に障が

2022年08月25日

2022年7月29日（金）開催　【第25回】　オンライン研究会レポート『ダイバーシティ推進の先に⾒えてきたもの、プロジェクト3年目そして未来』〜試⾏錯誤の中でのメンバーの成⻑と組織風⼟の変化〜と題し、株式会社ダイセル　事業支援本部　人事グループ　課長代理　岡嶋顕

2022年07月29日

『会社とともに成長する自律した社員を育てる企業風土』～ロート製薬株式会社の「手を挙げる文化」の秘訣～と題し、2022年6月にロート製薬株式会社　人事総務部　副部長　山本明子様にご講演いただきました。本日は、ロート様が考える個人と会社の理想的な関係とは、個人

2022年06月26日

「女性の活躍を推進するうえで管理職に求められるダイバーシティへの理解～大切なことは、女性だからではなく個の尊重～』事例発表：ホシザキ株式会社ダイバーシティ推進センター坪井加寿代氏人材・組織開発課杉江宏之氏人材・組織開発課　森卓也氏本日

2022年05月03日

＜テーマ＞令和4年の最重要キーワード『ワーク・エンゲージメント』を徹底研究！～3つのテーマでディスカッションして、エンゲージメントを体感しよう～＜スピーカー＞・ワーク・エンゲージメントの原点はポジティブ・モチベーション　植田寿乃・エンゲージメントのカギは一

2022年04月09日

『全社員面談から見えてきたもの、社員1100人の本音、悩み、そして会社の未来　～社内キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとの1時間～』　＜事例発表＞さくら情報システム株式会社人事部キャリア開発センター兼 HR推進グループチーフアドバイザー高久和男氏（キャ

2022年03月12日

『今、働きたい会社を目指す、富士通の取組み！『13万人のやる気を彫り出す！パーパス（存在意義）・カービングの進め方と効果』＜事例発表＞富士通株式会社Employee Success本部　　Engagement & Growth統括部　FUJITSUユニバーシティエキスパート藤園賢治氏本日は、“今

2022年02月05日

「『早期退職制度』と『セカンドキャリア』～ピンチではなくチャンス 48歳の挑戦～」本日は、「『早期退職制度』と『セカンドキャリア』～ピンチではなくチャンス 48歳の挑戦～」と題し、2021年1月に食品卸会社（支店長）を退職され、2021年8月　むすびやくまさんを起業され

2021年12月28日

2021年を振り返り、共有し、2022年に繋げよう！～ダイバーシティ推進、働き方改革、人財育成、3つのカテゴリー15のテーマ～本日は、15のテーマより、皆さまのご要望の多かった6つのテーマでグループ討議を行いました。1つのテーマに対して45分の時間をとることで、これまでの