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活性化して成長&発展し続ける企業になるために取り組むべきことは根底で全て繋がっています。 ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨、イクボス教育、シニアのモチベーション向上、多角的な切り口で、参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有しさらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えて、信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です。

【第2回】ダイバーシティ&インクルージョン研究会

◆2017年5月30日(火)13:30~16:30(13:00開場)
【第2回】管理職の意識&リーダーシップ改革が必須なダイバーシティ推進

★事例発表★ 生活協同組合連合会コープネット事業連合
人材開発部次長 太田邦江氏 

参加ご希望の方は、下記アンケートにご協力くださいませ。

<<開催概要>>

【日 程】2017年5月30日(火)
【時 間】13:30~16:30(13:00開場)
【定 員】50名(原則1社につき2名まで)
     3名以上で参加をご希望の場合はご相談ください
【参加費】研究会登録法人メンバー … 4,000円
     初参加(法人未登録)の方 … 5,000円
     (いずれも、領収書を発行致します)
【会 場】ミーティングスペース バルブ
          東京都品川区大崎2-11-1
          大崎ウィズシティテラス2階2B
         
http://bulb.tokyo.jp/access.html

<<懇親会>>

【時 間】17:00~19:00 or 19:30
【場 所】大崎駅近辺のレストランへ移動
【費 用】4,000円~4,500円
     (レストラン名にて領収書を発行致します)

*定員に達し次第締め切りとなりますので、お早めにお申し込みください。
*懇親会会場は参加人数により変動するため、当日のご案内となりますが
上記金額内で設定させていただきます。
*会場手配の都合上、ご都合により欠席される場合は、研究会、懇親会ともに
2日前までにお知らせください。

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■ダイバーシティ&インクルージョン研究会■
担当:山岡、神田、植田
〒107-6028港区港南2-15-1
品川インターシティA棟28階
有限会社キュー
ダイバーシティ&インクルージョン研究会研究会事務局
事務局アドレス:diwo@que.co.jp
研究会URL:http://diwo.jp
TEL 03-6717-4143  FAX 03-3490-7798
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2017年2月27日(月)開催【第1回】ダイバーシティ&インクルージョン研究会レポート

2017227日(月)開催
1回ダイバーシティ&インクルージョン研究会
「社員が笑顔で、会社が成長し続けるための『働き方改革』とは」

 装いも新たに発足した第1回ダイバーシティ&インクルージョン研究会は、新たなメンバーも加わり1518名の方々に参加いただきました。今回は主催者である植田寿乃自身が登壇し、事前アンケートによる集計データの分析と、「社員が笑顔で、会社が成長し続けるための『働き方改革』とは」のミニ講義を実施致しました。参加者席を4人グループでの島型としたことで、席替えをしながら数回設けたグループディスカッションの場面では、これまで以上に参加者同志が本音で語り合える時間を共有することができました。

 事前アンケートによる集計データから見えてきたことは、ここ数年でダイバーシティ推進&女性活躍推進が進みつつある現状(83%)と、ワーキングマザーの女性管理職の増加(60%)、イクメン男性の増加(60%)でした。グループディスカッションで話された各社の現状では、「女性の管理職が増えた」、「外国籍の方が管理職に昇格した」、「出産や育児を特別事と捉えずに前向きに取り組むワーキングマザーがいる」というお話と共に、「同じ会社の中でも部署によって温度差がある」、「そもそも母数となる女性社員が少ないことから、女性社員の採用をより積極的に行う必要あり」、「根強く残る昭和体質の上司の意識変革が必要」という課題も話されました。60歳以上のシニア層の増加(84%)は今後も確実に増えていく傾向であり、植田からは「元気なうちは生涯現役、時代の変化により変わってきた社会、人生、組織の中で、一人ひとりが高いモチベーションを持って働くことこそが個人も会社も活性化した組織となる」というメッセージが発せられ、「昭和タイタニック度チェック」や「ダイバーシティ&インクルージョンな組織風土チェック」などを体感した受講者からは、自社の現状を客観的に把握すると共に自社の進捗状況を確認するためにも有効との意見が寄せられました。

 イクボス(部下のワークライフバランスを理解し育てる管理職)が増えている(50%)という回答や、ダイバーシティな組織風土への変化を感じている(76%)という回答からは、経営層が課題として真剣に取り組んでいる組織では、意識改革が徐々に進んでいる現状がわかりました。グループディスカッションで発表されたお話しでは、ダイバーシティ推進の取り組みとして、異業種交流による勉強会や、自社内でも異なる部門の管理職を招いた勉強会を行っているなど、視野を広げることで意識改革を進める取り組みが進められていました。また、年代によるキャリア価値観の違いを考えた時に、自分達の思いが若年層、シニア層に届いているのかと葛藤されている方や、自分自身が活き活き働けているのか、周囲の協力や理解を得るためにどうしたら良いのかと悩んでいる方もいらっしゃいました。
 植田からは、様々な人生を背負っている人達の集合体である現在の組織において、ただ単に同じ場所で働くとか制度にぶら下がるのではなく、お互いの役割を自覚しながら支えあうことで成長を止めない組織風土の醸成を目指してほしいという思いが語られました。また、政府の「女性活躍推進法の制定」や「働き方改革」がダイバーシティ推進&女性活躍推進の追い風になってきている中で、自分自身がキャリアビジョンを持つことの大切さが語られました。


 ダイバーシティ&インクルージョン研究会で目指していくのは、今までのやり方の延長線上にある「改善」ではなく新たなる「改革」を推進していく組織風土作りです。様々な人生の状況において、限られた時間の中で質の高い仕事の結果を出していく。そのためには仕事を根本的に見直し、全く違った視点から発想を変えてチャレンジしていくことが重要なポイントとなっていきます。組織で求められる役割と、自分自身の持つキャリアビジョンやスキルの重なりが大きければ大きいほど、高いモチベーションを維持して「改革」へのチャレンジができるのだ、という植田のメッセージに、参加者自身も改めて自分自身のキャリアビジョンを振り返り、そしてお互いに語り合う有意義な時間となりました。

 次回の研究会は、第
2回「管理職の意識&リーダーシップ改革が必須なダイバーシティ推進」と題して、2017530日(火)に開催致します。皆様の参加をお待ちしておりますので、引き続きどうぞよろしくお願い致します。

文責 キャリアコンサルタント 山岡正子

御挨拶

ダイバーシティ&インクルージョン研究会にご登録の皆さま

こんにちは。

ダイバーシティ&インクルージョン研究会主催の植田です。
昨年11月25日の第100回「女性と組織の活性化研究会」を区切りに、「ダイバーシティ&インクルージョン研究会」は新たに発足致しました。
2017年1月末の時点で32社からのご登録連絡をいただきました。

活性化して成長&発展し続ける企業になるために取り組むべきことは根底で全て繋がっています。
この研究会はダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン支援、イクボス教育、シニアのモチベーションアップ、多角的にテーマにおいて、参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有しながら、さらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えてのネットワークの構築を目指します。

2017年2月27日の第1回研究会では、新研究会発足に際しての事前アンケートの集計結果に関する考察と、「社員が笑顔で、会社が成長し続けるための『働き方改革』とは」というテーマで、私、植田のミニ講演と参加メンバーのグループディスカッションをして、課題や方向性を見出していきます。
 
◆2017年2月27日(月)13:30~16:30(13:00開場)
「ダイバーシティ&インクルージョン研究会」

★植田ミニ講義「社員が笑顔で、会社が成長し続けるための『働き方改革』とは」

 ・事前アンケートの考察
 ・「働き方改革」とは
 ・組織風土の変化に必要な制度と意識改革
 ・会社の昭和度チェック
 ・自分から始める働き方改革とは

★グループディスカッション
 ・働き方改革
 ・組織風土の問題点
 ・制度改革&意識改革
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<<開催概要>>

【日 程】2017年2月27日(月)
【時 間】13:30~16:30(13:00開場)
【定 員】50名(原則1社につき2名まで)
     3名以上で参加をご希望の場合はご相談ください
【参加費】研究会登録法人メンバー … 4,000円
     初参加(法人未登録)の方 … 5,000円
     (いずれも、領収書を発行致します)
【会 場】ミーティングスペース バルブ
          東京都品川区大崎2-11-1
          大崎ウィズシティテラス2階2B

<<懇親会>>
【時 間】17:00~19:00 or 19:30
【場 所】大崎駅近辺のレストランへ移動
【費 用】4,000円~4,500円
     (レストラン名にて領収書を発行致します)

*定員に達し次第締め切りとなりますので、お早めにお申し込みください。
*懇親会会場は参加人数により変動するため、当日のご案内となりますが
上記金額内で設定させていただきます。
*会場手配の都合上、ご都合により欠席される場合は、研究会、懇親会ともに
2日前までにお知らせください。

植田寿乃
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■ダイバーシティ&インクルージョン研究会■
担当:山岡、神田、植田
〒107-6028港区港南2-15-1
品川インターシティA棟28階
有限会社キュー
ダイバーシティ&インクルージョン研究会研究会事務局
事務局アドレス:diwo@que.co.jp
研究会URL:http://diwo.jp
TEL 03-6717-4143  FAX 03-3490-7798
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ファシリテーター
植田寿乃
植田寿乃
キャリアコンサルタント・ダイバシティコンサルタント
有限会社キュー 代表取締役
関連セミナー&講演情報
●2018年8月31日(金)
「働き方改革時代の新入社員の人生観、価値観と採用&教育」
コープデリ生活協同組合連合会 人材開発部 次長 太田邦江氏/キャリアコンサルタント 臼井淑子
会場:野口英世会議室(東京都中央区八重洲/東京駅南口から徒歩1分)

●2018年9月14日(金)
ミドル・シニア世代のためのキャリア・ブレイクスルー(現状打破&形成支援)研修
~キャリアの節目をしっかり潜り抜け、自分の未来を拓くために~
(講師:山岡正子)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内) 対象:40・50代の社員の方、役職定年を迎えた方、人事・研修担当の方など目の方

●2018年9月19日(水)
時短女性管理職から学ぶ『働き方改革』実践ポイント
オムロン株式会社 上村千絵氏/ディ・マネジメント 田中慶子/植田寿乃
会場:はかた近代ビル会議室(博多駅筑紫口徒歩4分)

●2018年9月27日(木)
50歳からの幸せなキャリアの見つけ方
~50代シニア世代のモチベーション活性化のために!~
(講師:植田寿乃)
会場:秋葉原 T-space 対象:50歳代の方(48歳以上 )、人事・人材開発部門の方

●2018年10月11日(木)12日(金)
「モチベーション・マネージメントコース」公開コース
※2018年度 下期開催
~部下・メンバーの心を動かし、モチベーションを引き出す「人間力リーダー」を目指す~
(講師:植田寿乃)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内) 対象:管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など

●2018年10月17日(水)
植田道場主催
★ワーキングマザー・エンカレッジ(応援)セミナー★
~自分らしい、幸せなキャリアを歩むために~
(講師:臼井淑子)
会場:秋葉原 T-space 対象:働きながら子育てをされている女性の方々

●2018年11月8日(木)9日(金)
「女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修」
※2018年度 下期開催
~活き活きと活躍することを目指した、気づきとネットワークの獲得~
(講師:植田寿乃)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内) 対象:女性管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など

●2018年11月26日(月)
★ミドル・シニア向け 植田道場主催セミナー★
生涯現役時代の「50歳からの働き方」
~キャリア・ブレイクスルー(現状打破&形成支援)~
(講師:山岡正子)
会場:秋葉原 T-space 対象:人事・人材開発担当者、40代、50代キャリア節目の方