ダイバーシティ＆インクルージョン研究会

活性化して成長＆発展し続ける企業になるために 取り組むべきことは根底で全て繋がっています。 ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨 イクボス教育、シニアのモチベーション向上、多角的な切り口で 参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有し　 さらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えて 信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です。　

更新情報

2017年7月25日（火）開催第3回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会「労使で取り組む『働き方改革』＆ダイバーシティ」 　第3回目のダイバーシティ＆インクルージョン研究会には、オブザーバー・事務局あわせて20名が参加。今回のテーマが〝労使で取り組む″ということか

◆2017年7月25日（火）13:30～16:30（13:00開場）【第3回】労使で取り組む「働き方改革」＆ダイバーシティ★事例発表★ＵＡゼンセン流通部門　執行役員　宮島佳子氏参加ご希望の方は、下記アンケートにご協力くださいませ。http://www.que.co.jp/newo/17jul-q.html<<開催概要

2017年5月30日（火）開催第2回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会「管理職の意識＆リーダーシップ改革が必須なダイバーシティ推進」第2回目のダイバーシティ＆インクルージョン研究会には、オブザーバー・事務局あわせて26名の方々に参加いただきました。初参加の方や男

◆2017年5月30日（火）13:30～16:30（13:00開場）【第2回】管理職の意識＆リーダーシップ改革が必須なダイバーシティ推進★事例発表★　生活協同組合連合会コープネット事業連合人材開発部次長　太田邦江氏 参加ご希望の方は、下記アンケートにご協力くださいませ。http://w

2017年2月27日（月）開催第1回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会「社員が笑顔で、会社が成長し続けるための『働き方改革』とは」　装いも新たに発足した第1回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会は、新たなメンバーも加わり15社18名の方々に参加いただきました。今

ダイバーシティ＆インクルージョン研究会にご登録の皆さまこんにちは。ダイバーシティ＆インクルージョン研究会主催の植田です。昨年11月25日の第100回「女性と組織の活性化研究会」を区切りに、「ダイバーシティ＆インクルージョン研究会」は新たに発足致しました。2017年1

◆2016年11月25日（金）第100回「『昭和型男性主導組織を私たちが変える！』二人の女性ダイバーシティ推進室長の熱い想いと施策に学ぶ」事例発表：さくら情報システム株式会社　人事部　ダイバーシティ推進室長　薄井昌子氏富国生命保険相互会社　人事部　ダイバーシティ推進

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