2018年09月25日

2018年8月31日（金）開催【第8回】ダイバーシティ＆インクルージョン研究会レポート

2018年05月23日

2018年5月10日（木）開催【第7回】ダイバーシティ＆インクルージョン研究会レポート

～厚労省のモデル就業規則から副業禁止が消えた！～『副業、兼業をリードするロート製薬の先進的な取り組みとは』本日は、ゲスト・事務局合わせて22名が参加しました。今回は下記のような２部構成で開催しました。【第1部】主宰者植田による事前アンケートの分析結果報告【

2018年03月08日

「残業削減、生産性向上の実践者から『働き方改革』を学ぶ！」～ダイバーシティ推進を実現するための働き方改革は、意識改革＆実践～2018年に入り初めての研究会となる第6回目は、ゲスト・事務局合わせて16名が参加しました。今回は下記のような２部構成で開催しました。【第

2017年12月14日

「生涯現役時代の50歳からの働き方とは」本日は、事務局合わせて35名が参加しました。特に労働組合所属の方の参加が多く、本テーマは労働組合での関心の高さが感じられました。今回は下記のような３部構成で開催しました。【第1部】主宰者植田による事前アンケートの分析結

2017年10月05日

「ダイバーシティ組織をリードするワーキングマザーから学ぶ『働き方改革』」本日は、事務局合わせて16名となり、下記のような２部構成で開催致しました。【第1部】主宰者植田による事前アンケートの分析結果報告＆ミニ講義【第2部】事例発表ミヨシ油脂株式会社　経営企画

2017年08月20日

「労使で取り組む『働き方改革』＆ダイバーシティ」　本日は、オブザーバー・事務局あわせて20名が参加。今回のテーマが〝労使で取り組む″ということから、参加者の大半が労働組合の方で、男女の参加数もほぼ半々でした。　今回の研究会は2部構成で行いました。【第1部

2017年06月22日

「管理職の意識＆リーダーシップ改革が必須なダイバーシティ推進」本日は、オブザーバー・事務局あわせて26名の方々に参加いただきました。初参加の方や男性の参加者も多く、この研究会自体も進化していることがうかがえました。　今回の研究会は2部構成で行いました。【第1

2017年03月21日

「社員が笑顔で、会社が成長し続けるための『働き方改革』とは」　装いも新たに発足した第1回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会は、新たなメンバーも加わり15社18名の方々に参加いただきました。今回は主催者である植田寿乃自身が登壇し、事前アンケートによる集計デー

2017年02月01日

ダイバーシティ＆インクルージョン研究会にご登録の皆さまこんにちは。ダイバーシティ＆インクルージョン研究会主催の植田です。昨年11月25日の第100回「女性と組織の活性化研究会」を区切りに、「ダイバーシティ＆インクルージョン研究会」は新たに発足致しました。2017年1

2016年11月25日

◆2016年11月25日（金）第100回「『昭和型男性主導組織を私たちが変える！』二人の女性ダイバーシティ推進室長の熱い想いと施策に学ぶ」事例発表：さくら情報システム株式会社　人事部　ダイバーシティ推進室長　薄井昌子氏富国生命保険相互会社　人事部　ダイバーシティ推進