2021年02月09日

2021年1月27日（水）【第8回】令和時代の働き方改革「会社の枠を超える」～ロート製薬のダイバーシティ推進＆働き方改革への取り組み20年～

2020年12月27日

2020年12月14日（月）【第7回】コロナ禍を追い風に15名のプロジェクト体制で走る！～ダイセルのダイバーシティ推進の軌跡～

「コロナ禍を追い風に15名のプロジェクト体制で走る！」～ダイセルのダイバーシティ推進の軌跡～＜事例発表＞株式会社ダイセルダイバーシティ推進プロジェクトプロジェクトリーダー浅井種美氏＆うぇるびーチーム本日は「コロナ禍を追い風に15名のプロジェクト体制で走る

2020年11月30日

オムロンのダイバーシティ施策とSDGsへの取組～女性活躍推進＆ダイバーシティ推進の軌跡と未来に向かって事例発表：オムロンエキスパートリンク株式会社上村千絵氏本日は、オムロンエキスパートリンク株式会社　ダイバーシティ推進部　部長の上村千絵様より「女性活躍推

2020年10月21日

「令和時代に進化・発展の道か？停滞・消滅の道か？～問われる組織と個人の選択～」本日は「令和時代に進化・発展の道か？停滞・消滅の道か？～問われる組織と個人の選択～」と題し、当研究会の主催者、植田寿乃が登壇しました。以下　発表された内容に従って、4つの項目に分

2020年09月17日

「女性研究者の活躍とダイバーシティ推進　～研究員26年の歩みとここ2年間～」　本日は産業技術総合研究所にお勤めの佐藤さんから、「女性研究者の活躍とダイバーシティ推進　～研究員26年の歩みとここ2年間～」をテーマにお話ししていただきました。　産業技術総合研究所(以

2020年09月04日

「オンラインへシフトするための管理職のマネージメント＆リーダーシップ　～求められるＩＴリテラシーリモートでの信頼関係の構築～」パナソニックエイジフリー株式会社　レセプトサポート部　課長　小松　多惠子氏　この度のコロナ禍の現状を踏まえ2020年6月より、オンラ

2020年07月22日

「在宅ワーク、リモートワークで必須のオンライン・コミュニケーションのポイント」今回のオンライン研究会では、「オンラインミーティング、研修を行うための準備、参加者のITスキルフォローの重要性」、「オンライン・コミュニケーション活用のポイント（ツール比較、映像

2020年06月25日

「コロナウィルス禍で加速する働き方、ダイバーシィ推進」　新型コロナウィルス感染拡大の影響は日々変化しており、まだまだ予断を許さない状況が続いております。このような状況を踏まえ、本研究会の新たな取り組みとして、Zoomミーティングによるオンライン研究会を発足致

2019年12月25日

「現場リーダーの実体験から語るヒューマンスキル研修の重要性」本日の研究会は、事例ゲストにコープデリ生活協同組合連合会　人材開発部　教育研修課　課長　安保美輝（あんぼよしき）様を迎え、人材育成の取り組み事例をお話しいただき、18名の皆様と活発な意見交換を実施

2019年07月28日

『令和時代の働き方を考える！～プロフェッショナルキャリア、ダブルキャリア、セカンドキャリア～』本日は、ゲスト・事務局合わせて21名の参加となり、下記のような4部構成で開催しました。【第1部】主宰者植田による事前アンケートの分析結果報告【第2部】「自己実現のた