ダイバーシティ＆インクルージョン研究会

活性化して成長＆発展し続ける企業になるために 取り組むべきことは根底で全て繋がっています。 ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨 イクボス教育、シニアのモチベーション向上、多角的な切り口で 参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有し　 さらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えて 信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です。　

更新情報

2018年11月30日（金）第9回「ダイバーシティ推進の最先端企業から学ぶ」～初代委員長＆現執行役員の後藤綾子氏が語る「カルビー的ダイバーシティ推進のススメ」第9回目となるダイバーシティ＆インクルージョン研究会は、ゲストとしてカルビー株式会社　執行役員北海道事業本

◆2018年11月30日（金） 「ダイバーシティ推進の最先端企業から学ぶ」 ～初代委員長＆現執行役員の後藤綾子氏が語る「カルビー的ダイバーシティ推進のススメ」～ <<講演ゲスト>>カルビー株式会社　執行役員北海道事業本部長　後藤綾子氏参加ご希望の方は、下記アンケート

2018年8月31日（金）第8回『働き方改革時代の新入社員の人生観、価値観と採用＆教育』第8回目は、ゲスト・事務局合わせて16名の参加となり、下記のような3部構成で開催しました。【第1部】主宰者 植田による事前アンケートの分析結果報告【第2部】「働き方改革時代の学生の人

◆2018年8月31日（金）第8回『働き方改革時代の新入社員の人生観、価値観と採用＆教育』<<講演ゲスト>>コープデリ生活協同組合連合会　人材開発部　次長　太田邦江氏キャリアコンサルタント 臼井淑子氏参加ご希望の方は、下記アンケートにご協力くださいませ。https://goo.gl

2018年5月10日（木）開催第７回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会～厚労省のモデル就業規則から副業禁止が消えた！～『副業、兼業をリードするロート製薬の先進的な取り組みとは』第7回目は、ゲスト・事務局合わせて22名が参加しました。今回は下記のような２部構成で

◆2018年5月10日（木）第7回　～厚労省のモデル就業規則 から副業禁止が消えた！～『副業、兼業をリードするロート製薬の先進的な取り組みとは』<<講演ゲスト>>ロート製薬株式会社人事総務部　第２人事グループ　マネージャー　山本明子様参加ご希望の方は、下記アンケートに

「残業削減、生産性向上の実践者から『働き方改革』を学ぶ！」～ダイバーシティ推進を実現するための働き方改革は、意識改革＆実践～2018年に入り初めての研究会となる第6回目は、ゲスト・事務局合わせて16名が参加しました。今回は下記のような２部構成で開催しました。【第

◆2018年2月14日（水）第6回「残業削減、生産性向上の実践者から『働き方改革』を学ぶ！」～ダイバーシティ推進を実現するための働き方改革は、意識改革＆実践～<<講演ゲスト>>株式会社プロスタンダード　代表取締役社長　若林 雅樹氏「働き方改革の推進担当者が乗り越え必須

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