2018年12月28日

2018年11月30日（金）開催【第9回】ダイバーシティ＆インクルージョン研究会レポート

2018年10月22日

【第9回】ダイバーシティ＆インクルージョン研究会

◆2018年11月30日（金）「ダイバーシティ推進の最先端企業から学ぶ」～初代委員長＆現執行役員の後藤綾子氏が語る「カルビー的ダイバーシティ推進のススメ」～ <<講演ゲスト>>カルビー株式会社　執行役員北海道事業本部長　後藤綾子氏参加ご希望の方は、下記アンケート

2018年09月25日

2018年8月31日（金）第8回『働き方改革時代の新入社員の人生観、価値観と採用＆教育』第8回目は、ゲスト・事務局合わせて16名の参加となり、下記のような3部構成で開催しました。【第1部】主宰者植田による事前アンケートの分析結果報告【第2部】「働き方改革時代の学生の人

2018年07月02日

◆2018年8月31日（金）第8回『働き方改革時代の新入社員の人生観、価値観と採用＆教育』<<講演ゲスト>>コープデリ生活協同組合連合会　人材開発部　次長　太田邦江氏キャリアコンサルタント臼井淑子氏参加ご希望の方は、下記アンケートにご協力くださいませ。https://goo.gl

2018年05月23日

2018年5月10日（木）開催第７回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会～厚労省のモデル就業規則から副業禁止が消えた！～『副業、兼業をリードするロート製薬の先進的な取り組みとは』第7回目は、ゲスト・事務局合わせて22名が参加しました。今回は下記のような２部構成で

2018年03月17日

◆2018年5月10日（木）第7回　～厚労省のモデル就業規則から副業禁止が消えた！～『副業、兼業をリードするロート製薬の先進的な取り組みとは』<<講演ゲスト>>ロート製薬株式会社人事総務部　第２人事グループ　マネージャー　山本明子様参加ご希望の方は、下記アンケートに

2018年03月08日

「残業削減、生産性向上の実践者から『働き方改革』を学ぶ！」～ダイバーシティ推進を実現するための働き方改革は、意識改革＆実践～2018年に入り初めての研究会となる第6回目は、ゲスト・事務局合わせて16名が参加しました。今回は下記のような２部構成で開催しました。【第

2018年01月09日

◆2018年2月14日（水）第6回「残業削減、生産性向上の実践者から『働き方改革』を学ぶ！」～ダイバーシティ推進を実現するための働き方改革は、意識改革＆実践～<<講演ゲスト>>株式会社プロスタンダード　代表取締役社長　若林雅樹氏「働き方改革の推進担当者が乗り越え必須

2017年12月14日

2017年11月24日（金）開催第5回ダイバーシティ＆インクルージョン研究会「生涯現役時代の50歳からの働き方とは」第5回目となるダイバーシティ＆インクルージョン研究会は、事務局合わせて35名が参加しました。特に労働組合所属の方の参加が多く、本テーマは労働組合での関心

2017年10月05日

◆2017年11月24日（金）第5回「生涯現役時代の50歳からの働き方とは」１．役職定年制度を考える（本人の本音、会社の悩み）２．50代からの再就職、転職事情（現実の厳しさ）　　キャリアコンサルタント　山岡正子３．生涯現役時代にやらなくてはならないこと参加ご希望の方