ダイバーシティ＆インクルージョン研究会

活性化して成長＆発展し続ける企業になるために 取り組むべきことは根底で全て繋がっています。 ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨 イクボス教育、シニアのモチベーション向上、多角的な切り口で 参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有し　 さらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えて 信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です。　

更新情報

「令和時代に進化・発展の道か？停滞・消滅の道か？～問われる組織と個人の選択～」本日は「令和時代に進化・発展の道か？停滞・消滅の道か？～問われる組織と個人の選択～」と題し、当研究会の主催者、植田寿乃が登壇しました。以下　発表された内容に従って、4つの項目に分
『2020年10月7日（水）【第5回】オンライン研究会レポート』の画像

「女性研究者の活躍とダイバーシティ推進　～研究員26年の歩みとここ2年間～」　本日は産業技術総合研究所にお勤めの佐藤さんから、「女性研究者の活躍とダイバーシティ推進　～研究員26年の歩みとここ2年間～」をテーマにお話ししていただきました。　産業技術総合研究所(以
『2020年9月11日（金）【第4回】オンライン研究会レポート』の画像

「オンラインへシフトするための管理職のマネージメント＆リーダーシップ　～求められるＩＴリテラシー リモートでの信頼関係の構築～」パナソニック エイジフリー株式会社　レセプトサポート部　課長　小松　多惠子氏　この度のコロナ禍の現状を踏まえ2020年6月より、オンラ
『2020年8月19日（水）【第3回】オンライン研究会レポート』の画像

「在宅ワーク、リモートワークで必須のオンライン・コミュニケーションのポイント」今回のオンライン研究会では、「オンラインミーティング、研修を行うための準備、参加者のITスキルフォローの重要性」、「オンライン・コミュニケーション活用のポイント（ツール比較、映像

「コロナウィルス禍で加速する働き方、ダイバーシィ推進」　新型コロナウィルス感染拡大の影響は日々変化しており、まだまだ予断を許さない状況が続いております。このような状況を踏まえ、本研究会の新たな取り組みとして、Zoomミーティングによるオンライン研究会を発足致

「現場リーダーの実体験から語るヒューマンスキル研修の重要性」本日の研究会は、事例ゲストにコープデリ生活協同組合連合会　人材開発部　教育研修課　課長　安保美輝（あんぼよしき）様を迎え、人材育成の取り組み事例をお話しいただき、18名の皆様と活発な意見交換を実施

『令和時代の働き方を考える！～プロフェッショナルキャリア、ダブルキャリア、セカンドキャリア～』本日は、ゲスト・事務局合わせて21名の参加となり、下記のような4部構成で開催しました。【第1部】主宰者 植田による事前アンケートの分析結果報告【第2部】「自己実現のた

「D＆I推進チームでリードする３年間のダイバーシティ推進奮闘記！」　本日は、ゲストとしてさくら情報システム株式会社　人事部人財企画グループ グループ長 薄井昌子さんと同グループ D&I推進チーム チーフアドバイザー 高久和男さんにご登壇いただき、22名の皆様と共に活

「ダイバーシティ推進の最先端企業から学ぶ」～初代委員長＆現執行役員の後藤綾子氏が語る「カルビー的ダイバーシティ推進のススメ」本日は、ゲストとしてカルビー株式会社　執行役員北海道事業本部長　後藤綾子氏にご登壇いただき、24名の皆様と共に活発な意見交換が行われ

↑このページのトップヘ