ダイバーシティ&インクルージョン研究会

活性化して成長&発展し続ける企業になるために 取り組むべきことは根底で全て繋がっています。 ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨 イクボス教育、シニアのモチベーション向上、多角的な切り口で 参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有し  さらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えて 信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です。 

更新情報

「令和時代に求められる団塊ジュニア世代のキャリアと働き方~55歳にキャリアデザイン研修を実施する狙い~」事例発表:ホシザキ株式会社人事部人材教育課 キャリアコンサルタント坪井 加寿代氏人事部人材教育課 アドバイザー兼講師(ゴールド人財)波多 勝司氏 本日は、
『2021年9月10日(金)【第15回】オンライン研究会レポート』の画像

『ガラスの天井を壊せれば未来が変わる ~次世代への女性活躍推進の指針~』事例発表:SMBCオペレーションサービス株式会社 取締役副社長 浅山理恵氏本日は、三井住友銀行を経てSMBCオペレーションサービス株式会社 取締役副社長 としてご活躍されている浅山理恵さまより
『2021年7月29日(木)【第14回】オンライン研究会レポート』の画像

『がんと共に働く!組織の強さにつなげる両立支援のポイント』事例発表:サッポロビール株式会社人事部 プランニング・ディレクター 村本 高史氏 本日は、サッポロビール株式会社 人事部 プランニング・ディレクター村本高史様より「がんと共に働く! 組織の強さにつな
『2021年6月23日(水)【第13回】オンライン研究会レポート』の画像

加速する多様な働き方へのシフトと葛藤~富士通グループのワークライフシフト~事例発表:富士通九州ネットワークテクノロジーズ株式会社マネジメント戦略統括部 経営企画部 エキスパート 藤園 賢治氏テーマ:加速する多様な働き方へのシフトと葛藤~富士通グループのWork
『2021年5月26日(水)【第12回】オンライン研究会レポート』の画像

不確実な時代に未来を掴む 組織と個人のパスポート~自律型人財の育成とリアルを超えるオンラインワールド~・令和時代に必須の2つのパスポート組織と個人の成長と未来を決める7つの質問(踏み絵)発表者;植田寿乃・パスポート1未来を描き進む『自律型人財』に求められる自
『2021年4月16日(金)【第11回】オンライン研究会レポート』の画像

「女性比率5%の会社の女性活躍推進の軌跡」~コロナ禍を踏まえて目指すダイバーシティ、未来への展開~事例発表: 日本電設工業株式会社人事部 働き方改革推進部長 佐々木 智絵氏本日は日本電設工業株式会社の働き方改革推進部長の佐々木智絵さまより、『「女性比率5%の会
『2021年3月19日(金)【第10回】オンライン研究会レポート』の画像

「シニアステージ(50代後半~)で輝き続けるゴールド人財への道」~生涯現役でイキイキ働くための5つの質問~発表者:がんファイター 高久 和男&キャリアコンサルタント&ファイナンシャルプランナー 昌宅 由美子本日は、高久さん、昌宅さんのゴールド人財ペアのお二人に「
『2021年2月17日(水)【第9回】オンライン研究会レポート』の画像

令和時代の働き方改革「会社の枠を超える」~ロート製薬のダイバーシティ推進&働き方改革への取り組み20年~事例発表:ロート製薬株式会社 人事総務部 マネージャー 山本 明子氏【本日はロート製薬株式会社にお勤めの山本さまから、“令和時代の働き方改革「会社の枠を超え
『2021年1月27日(水)【第8回】オンライン研究会レポート』の画像

「コロナ禍を追い風に15名のプロジェクト体制で走る!」~ダイセルのダイバーシティ推進の軌跡~<事例発表>株式会社ダイセルダイバーシティ推進プロジェクトプロジェクトリーダー 浅井 種美氏 & うぇるびーチーム本日は「コロナ禍を追い風に15名のプロジェクト体制で走る
『2020年12月14日(月)【第7回】オンライン研究会レポート』の画像

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