ダイバーシティ&インクルージョン研究会

活性化して成長&発展し続ける企業になるために 取り組むべきことは根底で全て繋がっています。 ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨 イクボス教育、シニアのモチベーション向上、多角的な切り口で 参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有し  さらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えて 信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です。 

更新情報

2018年11月30日(金)第9回「ダイバーシティ推進の最先端企業から学ぶ」~初代委員長&現執行役員の後藤綾子氏が語る「カルビー的ダイバーシティ推進のススメ」第9回目となるダイバーシティ&インクルージョン研究会は、ゲストとしてカルビー株式会社 執行役員北海道事業本

◆2018年11月30日(金) 「ダイバーシティ推進の最先端企業から学ぶ」 ~初代委員長&現執行役員の後藤綾子氏が語る「カルビー的ダイバーシティ推進のススメ」~ <<講演ゲスト>>カルビー株式会社 執行役員北海道事業本部長 後藤綾子氏参加ご希望の方は、下記アンケート

2018年8月31日(金)第8回『働き方改革時代の新入社員の人生観、価値観と採用&教育』第8回目は、ゲスト・事務局合わせて16名の参加となり、下記のような3部構成で開催しました。【第1部】主宰者 植田による事前アンケートの分析結果報告【第2部】「働き方改革時代の学生の人

◆2018年8月31日(金)第8回『働き方改革時代の新入社員の人生観、価値観と採用&教育』<<講演ゲスト>>コープデリ生活協同組合連合会 人材開発部 次長 太田邦江氏キャリアコンサルタント 臼井淑子氏参加ご希望の方は、下記アンケートにご協力くださいませ。https://goo.gl

2018年5月10日(木)開催第7回ダイバーシティ&インクルージョン研究会~厚労省のモデル就業規則から副業禁止が消えた!~『副業、兼業をリードするロート製薬の先進的な取り組みとは』第7回目は、ゲスト・事務局合わせて22名が参加しました。今回は下記のような2部構成で

◆2018年5月10日(木)第7回 ~厚労省のモデル就業規則 から副業禁止が消えた!~『副業、兼業をリードするロート製薬の先進的な取り組みとは』<<講演ゲスト>>ロート製薬株式会社人事総務部 第2人事グループ マネージャー 山本明子様参加ご希望の方は、下記アンケートに

「残業削減、生産性向上の実践者から『働き方改革』を学ぶ!」~ダイバーシティ推進を実現するための働き方改革は、意識改革&実践~2018年に入り初めての研究会となる第6回目は、ゲスト・事務局合わせて16名が参加しました。今回は下記のような2部構成で開催しました。【第

◆2018年2月14日(水)第6回「残業削減、生産性向上の実践者から『働き方改革』を学ぶ!」~ダイバーシティ推進を実現するための働き方改革は、意識改革&実践~<<講演ゲスト>>株式会社プロスタンダード 代表取締役社長 若林 雅樹氏「働き方改革の推進担当者が乗り越え必須

2017年11月24日(金)開催第5回ダイバーシティ&インクルージョン研究会「生涯現役時代の50歳からの働き方とは」第5回目となるダイバーシティ&インクルージョン研究会は、事務局合わせて35名が参加しました。特に労働組合所属の方の参加が多く、本テーマは労働組合での関心

↑このページのトップヘ