2022年５月25日（水）「女性の活躍を推進するうえで 管理職に求められるダイバーシティへの理解 ～大切なことは、女性だからではなく個の尊重～』 事例発表：ホシザキ株式会社 ダイバーシティ推進センター 坪井加寿代氏 人材・組織開発課 杉江 宏之氏 人材・組織開発課
更新情報
2022年4月27日（水）開催【第22回】オンライン研究会レポート
2022年4月27日（水）＜テーマ＞令和4年の最重要キーワード『ワーク・エンゲージメント』を徹底研究！～3つのテーマでディスカッションして、エンゲージメントを体感しよう～＜スピーカー＞・ワーク・エンゲージメントの原点はポジティブ・モチベーション 植田 寿乃・エンゲ
2022年3月25日（金）開催【第21回】オンライン研究会レポート
2022年3月25日（金）『全社員面談から見えてきたもの、社員1100人の本音、悩み、そして会社の未来 ～社内キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとの1時間～』 ＜事例発表＞さくら情報システム株式会社人事部 キャリア開発センター 兼 HR推進グループ チーフアドバイザ
2022年2月25日（金）開催【第20回】オンライン研究会レポート
2022年2月25日（金）“今、働きたい会社を目指す、富士通の取組み！『13万人のやる気を彫り出す！パーパス（存在意義）・カービングの進め方と効果』＜事例発表＞富士通株式会社Employee Success本部 Engagement & Growth統括部 FUJITSUユニバーシティ エキスパート藤園
2022年1月26日（水）開催【第19回】オンライン研究会レポート
2022年1月26日（水）「『早期退職制度』と『セカンドキャリア』～ピンチではなくチャンス 48歳の挑戦～」第1部まず初めに本日のファシリテーションを担当した山岡から、皆さまの企業・組織の状況について、13社から頂いたアンケート結果の共有を行いました。一部抜粋して、い
2021年12月9日（木）開催【第18回】オンライン研究会レポート
2021年12月9日（木）2021年を振り返り、共有し、2022年に繋げよう！～ダイバーシティ推進、働き方改革、人財育成、3つのカテゴリー15のテーマ～第１部まず初めに、主催者である植田より、事前アンケートの結果が共有されました。一部抜粋して、いくつかのコメント共にご紹介
2021年11月19日（金）開催【第17回】オンライン研究会レポート
2021年11月19日（金）『タテの繋がり、ヨコの繋がり』コロナ禍のオンラインワールドを追い風に、組合活動の新たなる一歩～ケーヨー労働組合の試行錯誤の軌跡～事例発表：UAゼンセン ケーヨー労働組合中央執行委員長 竹花 和敏 氏第１部まず初めに、本日のファシリテーション
2021年10月22日（金）開催【第16回】オンライン研究会レポート
2021年10月22日（金）令和時代に必須の『セルフ・キャリアドック』と社内キャリアコンサルタントの役割事例発表：国立研究開発法人 産業技術総合研究所イノベーション人材部 ダイバーシティ推進室室長 大谷 加津代様、林 理江様、井出ゆかり様【第1部】まず初めに、本日のフ
2021年9月10日（金）開催【第15回】オンライン研究会レポート
2021年9月10日（金）「令和時代に求められる団塊ジュニア世代のキャリアと働き方～55歳にキャリアデザイン研修を実施する狙い～」事例発表：ホシザキ株式会社人事部人材教育課 キャリアコンサルタント坪井 加寿代氏人事部人材教育課 アドバイザー兼講師（ゴールド人財）波
2021年7月29日（木）開催【第14回】オンライン研究会レポート
2021年7月29日（木）『ガラスの天井を壊せれば未来が変わる ～次世代への女性活躍推進の指針～』事例発表：SMBCオペレーションサービス株式会社 取締役副社長 浅山理恵氏【第1部】まず初めに、主催者である植田よりアンケート結果の共有が行われました。今回は25社の皆様
