ダイバーシティ&インクルージョン研究会

活性化して成長&発展し続ける企業になるために 取り組むべきことは根底で全て繋がっています。 ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨 イクボス教育、シニアのモチベーション向上、多角的な切り口で 参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有し  さらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えて 信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です。 

更新情報

2022年7月29日(金)開催 【第25回】 オンライン研究会レポート 『ダイバーシティ推進の先に⾒えてきたもの、プロジェクト3年目そして未来』〜試⾏錯誤の中でのメンバーの成⻑と組織風⼟の変化〜と題し、株式会社ダイセル 事業支援本部 人事グループ 課長代理 岡嶋顕
『2022年7月29日(金)【第25回】オンライン研究会レポート』の画像

『会社とともに成長する自律した社員を育てる企業風土』~ロート製薬株式会社の「手を挙げる文化」の秘訣~と題し、2022年6月にロート製薬株式会社 人事総務部 副部長 山本明子様にご講演いただきました。 本日は、ロート様が考える個人と会社の理想的な関係とは、個人
『2022年6月29日(水)【第24回】オンライン研究会レポート』の画像

「女性の活躍を推進するうえで 管理職に求められるダイバーシティへの理解 ~大切なことは、女性だからではなく個の尊重~』 事例発表:ホシザキ株式会社 ダイバーシティ推進センター 坪井加寿代氏 人材・組織開発課 杉江 宏之氏 人材・組織開発課 森 卓也氏   本日
『2022年5月25日(水)【第23回】オンライン研究会レポート』の画像

<テーマ>令和4年の最重要キーワード『ワーク・エンゲージメント』を徹底研究!~3つのテーマでディスカッションして、エンゲージメントを体感しよう~<スピーカー>・ワーク・エンゲージメントの原点はポジティブ・モチベーション 植田 寿乃・エンゲージメントのカギは一
『2022年4月27日(水)【第22回】オンライン研究会レポート』の画像

『全社員面談から見えてきたもの、社員1100人の本音、悩み、そして会社の未来 ~社内キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとの1時間~』 <事例発表>さくら情報システム株式会社人事部 キャリア開発センター 兼 HR推進グループ チーフアドバイザー 高久 和男氏(キャ
『2022年3月25日(金)【第21回】オンライン研究会レポート』の画像

“今、働きたい会社を目指す、富士通の取組み!『13万人のやる気を彫り出す!パーパス(存在意義)・カービングの進め方と効果』<事例発表>富士通株式会社Employee Success本部  Engagement & Growth統括部 FUJITSUユニバーシティ エキスパート藤園 賢治 氏本日は、“今
『2022年2月25日(金)【第20回】オンライン研究会レポート』の画像

「『早期退職制度』と『セカンドキャリア』~ピンチではなくチャンス 48歳の挑戦~」本日は、「『早期退職制度』と『セカンドキャリア』~ピンチではなくチャンス 48歳の挑戦~」と題し、2021年1月に食品卸会社(支店長)を退職され、2021年8月 むすびやくまさんを起業され
『2022年1月26日(水)【第19回】オンライン研究会レポート』の画像

2021年を振り返り、共有し、2022年に繋げよう!~ダイバーシティ推進、働き方改革、人財育成、3つのカテゴリー15のテーマ~本日は、15のテーマより、皆さまのご要望の多かった6つのテーマでグループ討議を行いました。1つのテーマに対して45分の時間をとることで、これまでの
『2021年12月9日(木)【第18回】オンライン研究会レポート』の画像

『タテの繋がり、ヨコの繋がり』コロナ禍のオンラインワールドを追い風に、組合活動の新たなる一歩~ケーヨー労働組合の試行錯誤の軌跡~事例発表:UAゼンセン ケーヨー労働組合中央執行委員長 竹花 和敏 氏本日は、UAゼンセン ケーヨー労働組合 中央執行委員長の 竹花 和敏
『2021年11月19日(金)【第17回】オンライン研究会レポート』の画像

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