令和時代だからこそ50代半ば熟年世代のキャリア支援が必須！ ～バブル世代が『昇華』するための内省と意識転換、2社の事例から考えてみよう！～ 2社事例の1社目は、『50代キャリア研修とキャリアカウンセリング』をテーマに、さくら情報システム株式会社 人事部キャリ
更新情報
2023年1月25日（水）第28回 令和時代だからこそ「複業」が働きがい・生きがいをもたらす～ロールモデルと支援コーチが語る、実態とその効果
★『令和時代だからこそ「複業」が働きがい・生きがいをもたらす』～ロールモデルと支援コーチが語る、実態とその効果～★ 臼井淑子 2023年1月25日（水）【第28回】オンライン研究会は『令和時代だからこそ「複業」が働きがい・生きがいをもたらす ～ロールモデルと支援コ
2022年11月10日（木）【第27回】女性活躍推進、障がい者、LCBT、グローバル・・・ダイバーシティ推進は終わりなき旅
2022年11月10日（木）【第27回】オンライン研究会は『女性活躍推進、障がい者、LCBT、グローバル・・・ダイバーシティ推進は終わりなき旅』～オムロン株式会社と私の20年、今、そして未来～と題し、オムロン株式会社グローバル人財総務センタ 企画室 ダイバーシティ＆イン
2022年9月8日（木）【第26回】障がい者雇用とジョブコーチの役割～ジョブコーチ養成講座を受講して見えてきた今後の取り組み～
2022年９月８日（木）開催 【第26回】 オンライン研究会レポート 障がい者雇用とジョブコーチの役割～ジョブコーチ養成講座を受講して見えてきた今後の取り組み～と題し、富国生命保険相互会社 ダイバーシティ推進室 昌宅由美子氏、村田あゆみ氏、野村容子氏の3名に障が
2022年7月29日（金）【第25回】ダイバーシティ推進の先に⾒えてきたもの、プロジェクト3年目そして未来』〜試⾏錯誤の中でのメンバーの成⻑と組織風⼟の変化〜
2022年7月29日（金）開催 【第25回】 オンライン研究会レポート 『ダイバーシティ推進の先に⾒えてきたもの、プロジェクト3年目そして未来』〜試⾏錯誤の中でのメンバーの成⻑と組織風⼟の変化〜と題し、株式会社ダイセル 事業支援本部 人事グループ 課長代理 岡嶋顕
2022年6月29日（水）【第24回】会社とともに成長する自律した社員を育てる企業風土～ロート製薬株式会社の「手を挙げる文化」の秘訣～
『会社とともに成長する自律した社員を育てる企業風土』～ロート製薬株式会社の「手を挙げる文化」の秘訣～と題し、2022年6月にロート製薬株式会社 人事総務部 副部長 山本明子様にご講演いただきました。 本日は、ロート様が考える個人と会社の理想的な関係とは、個人
2022年5月25日（水）【第23回】女性の活躍を推進するうえで 管理職に求められるダイバーシティへの理解 ～大切なことは、女性だからではなく個の尊重～
「女性の活躍を推進するうえで 管理職に求められるダイバーシティへの理解 ～大切なことは、女性だからではなく個の尊重～』 事例発表：ホシザキ株式会社 ダイバーシティ推進センター 坪井加寿代氏 人材・組織開発課 杉江 宏之氏 人材・組織開発課 森 卓也氏 本日
2022年4月27日（水）【第22回】令和4年の最重要キーワード 『ワーク・エンゲージメント』を徹底研究！ ～3つのテーマでディスカッションして、エンゲージメントを体感しよう～
＜テーマ＞令和4年の最重要キーワード『ワーク・エンゲージメント』を徹底研究！～3つのテーマでディスカッションして、エンゲージメントを体感しよう～＜スピーカー＞・ワーク・エンゲージメントの原点はポジティブ・モチベーション 植田 寿乃・エンゲージメントのカギは一
2022年3月25日（金）【第21回】全社員面談から見えてきたもの、社員1100人の本音、悩み、そして会社の未来 ～社内キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとの1時間～
『全社員面談から見えてきたもの、社員1100人の本音、悩み、そして会社の未来 ～社内キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとの1時間～』 ＜事例発表＞さくら情報システム株式会社人事部 キャリア開発センター 兼 HR推進グループ チーフアドバイザー 高久 和男氏（キャ
2022年2月25日（金）【第20回】今、働きたい会社を目指す、富士通の取組み！『13万人のやる気を彫り出す！パーパス（存在意義）・カービングの進め方と効果
『今、働きたい会社を目指す、富士通の取組み！『13万人のやる気を彫り出す！パーパス（存在意義）・カービングの進め方と効果』＜事例発表＞富士通株式会社Employee Success本部 Engagement & Growth統括部 FUJITSUユニバーシティ エキスパート藤園 賢治 氏本日は、“今
