ダイバーシティ&インクルージョン研究会

活性化して成長&発展し続ける企業になるために 取り組むべきことは根底で全て繋がっています。 ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨 イクボス教育、シニアのモチベーション向上、多角的な切り口で 参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有し  さらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えて 信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です。 

更新情報

2021年9月10日(金)「令和時代に求められる団塊ジュニア世代のキャリアと働き方~55歳にキャリアデザイン研修を実施する狙い~」事例発表:ホシザキ株式会社人事部人材教育課 キャリアコンサルタント坪井 加寿代氏人事部人材教育課 アドバイザー兼講師(ゴールド人財)波
『2021年9月10日(金)開催【第15回】オンライン研究会レポート』の画像

2021年7月29日(木)『ガラスの天井を壊せれば未来が変わる ~次世代への女性活躍推進の指針~』事例発表:SMBCオペレーションサービス株式会社 取締役副社長 浅山理恵氏【第1部】まず初めに、主催者である植田よりアンケート結果の共有が行われました。今回は25社の皆様
『2021年7月29日(木)開催【第14回】オンライン研究会レポート』の画像

2021年5月26日(水)『がんと共に働く!組織の強さにつなげる両立支援のポイント』事例発表:サッポロビール株式会社人事部 プランニング・ディレクター 村本 高史氏【第1部】まず初めに本日のファシリテーションを担当した臼井から、皆さまの企業・組織の状況について、18
『2021年6月23日(水)開催【第13回】オンライン研究会レポート』の画像

2021年5月26日(水)加速する多様な働き方へのシフトと葛藤~富士通グループのワークライフシフト~事例発表:富士通九州ネットワークテクノロジーズ株式会社マネジメント戦略統括部 経営企画部 エキスパート 藤園 賢治氏第1部まず初めに本日のファシリテーションを担当す
『2021年5月26日(水)開催【第12回】オンライン研究会レポート』の画像

2021年4月16日(金)不確実な時代に未来を掴む 組織と個人のパスポート~自律型人財の育成とリアルを超えるオンラインワールド~・令和時代に必須の2つのパスポート組織と個人の成長と未来を決める7つの質問(踏み絵)発表者;植田寿乃・パスポート1未来を描き進む『自律型人
『2021年4月16日(金)開催【第11回】オンライン研究会レポート』の画像

2021年3月19日(金)「女性比率5%の会社の女性活躍推進の軌跡」~コロナ禍を踏まえて目指すダイバーシティ、未来への展開~事例発表: 日本電設工業株式会社人事部 働き方改革推進部長 佐々木 智絵氏第1部まず初めに、主催者である植田よりアンケート結果の共有が行われま
『2021年3月19日(金)開催【第10回】オンライン研究会レポート』の画像

2021年2月17日(水)「シニアステージ(50代後半~)で輝き続けるゴールド人財への道」~生涯現役でイキイキ働くための5つの質問~発表者:がんファイター 高久 和男&キャリアコンサルタント&ファイナンシャルプランナー 昌宅 由美子【第1部】まず初めに、主催者である植田
『2021年2月17日(水)開催【第9回】オンライン研究会レポート』の画像

2021年1月27日(水)令和時代の働き方改革「会社の枠を超える」~ロート製薬のダイバーシティ推進&働き方改革への取り組み20年~事例発表:ロート製薬株式会社 人事総務部 マネージャー 山本 明子氏【第1部】2021年初の研究会はロート製薬株式会社の山本さまを事例ゲストに
『2021年1月27日(水)開催【第8回】オンライン研究会レポート』の画像

2020年12月14日(月)「コロナ禍を追い風に15名のプロジェクト体制で走る!」~ダイセルのダイバーシティ推進の軌跡~<事例発表>株式会社ダイセルダイバーシティ推進プロジェクトプロジェクトリーダー 浅井 種美氏 & うぇるびーチーム【1部】まず初めに植田より、皆さまの
『2020年12月14日(月)開催【第7回】オンライン研究会レポート』の画像

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