ダイバーシティ＆インクルージョン研究会

活性化して成長＆発展し続ける企業になるために 取り組むべきことは根底で全て繋がっています。 ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨 イクボス教育、シニアのモチベーション向上、多角的な切り口で 参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有し　 さらなる取り組みの方向性を見出すことと、企業を超えて 信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です。　

更新情報

2020年11月20日（金）オムロンのダイバーシティ施策とSDGsへの取組～女性活躍推進＆ダイバーシティ推進の軌跡と未来に向かって事例発表： オムロン エキスパートリンク株式会社 上村 千絵氏【1部】 まず初めに植田より、皆さまに企業・組織の在宅ワークやリモートワーク、オ
『2020年11月20日（金）開催【第6回】オンライン研究会レポート』の画像

2020年10月７日（水）第5回「令和時代に進化・発展の道か？停滞・消滅の道か？～問われる組織と個人の選択～」【1部】まず初めに植田より、23社から頂いたアンケート結果の共有を行いました。①現在、在宅ワークやリモートワークが行われていますか？ 「週1日～2日」：43%「
『2020年10月7日（水）開催【第5回】オンライン研究会レポート』の画像

2020年9月11日（金）第4回「女性研究者の活躍とダイバーシティ推進　～研究員26年の歩みとここ2年間～」【1部】まず初めに植田より、皆さまに企業・組織の在宅ワークやリモートワークの実施状況と女性活躍推進、ダイバーシティ推進の状況、個人の自主的なキャリア構築につい
『2020年9月11日（金）開催【第4回】オンライン研究会レポート』の画像

2020年8月19日（水）第3回「オンラインへシフトするための管理職のマネージメント＆リーダーシップ　～求められるＩＴリテラシー リモートでの信頼関係の構築～」　この度のコロナ禍の現状を踏まえ2020年6月より、オンライン研究会を発足させ第1回目、2回目は研究会運営メン
『2020年8月19日（水）開催【第3回】オンライン研究会レポート』の画像

2020年7月13日（月）第2回「在宅ワーク、リモートワークで必須のオンライン・コミュニケーションのポイント」今回のオンライン研究会では、「オンラインミーティング、研修を行うための準備、参加者のITスキルフォローの重要性」、「オンライン・コミュニケーション活用のポ

2020年6月15日（月）第1回「コロナウィルス禍で加速する働き方、ダイバーシィ推進」　新型コロナウィルス感染拡大の影響は日々変化しており、まだまだ予断を許さない状況が続いております。このような状況を踏まえ、本研究会の新たな取り組みとして、Zoomミーティングによる

2019年12月12日（木）第12回「現場リーダーの実体験から語るヒューマンスキル研修の重要性」第12回目の研究会は、事例ゲストにコープデリ生活協同組合連合会　人材開発部　教育研修課　課長　安保美輝（あんぼよしき）様を迎え、人材育成の取り組み事例をお話しいただき、18

◆2019年12月12日（木）テーマ：「現場リーダーの実体験から語るヒューマンスキル研修の重要性」事例ゲスト：コープデリ生活協同組合連合会　人材開発部　教育研修課　課長　安保美輝様☆参加ご希望の方は、下記よりアンケートにご協力くださいませ。https://forms.gle/AxVQZ

2019年6月28日（金）第11回『令和時代の働き方を考える！～プロフェッショナルキャリア、ダブルキャリア、セカンドキャリア～』第11回目は、ゲスト・事務局合わせて21名の参加となり、下記のような4部構成で開催しました。【第1部】主宰者 植田による事前アンケートの分析結

↑このページのトップヘ